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在日企如果被解雇需要了解的知识

作者:未知 文章来源:日企吧 点击数 更新时间:2009-4-24 11:25:34 文章录入:suyang 责任编辑:suyang

问:目前这种经济状况,不用说大家也知道。我们公司都在议论要裁员了,据说我这个中国员工也在其中之内。我到底应该怎么办好呢?

  答:由于金融海啸导致景气低迷,日本中小企业通过大量裁员解雇员工的事情正在普遍发生。

  按照日本《劳动基准法》第18条第二项的规定,“如果缺乏客观合理的理由,又得不到社会通行理念的承认,这种解雇被视为滥用权利,是无效的。”

  具体到关于解雇是有效还是无效,日本法院是有许多判例的。据此,有下列四个必要条件。

  第一、解雇的必要性——公司是否因为经营不善而陷入萧条,被迫陷入了破产的边缘。

  第二、是否为回避裁员而付出了努力——比如说是否进行了岗位调整,是否缩短了劳动时间、废除了加班、停止了新规录用、停止了升职加薪和奖金、下调了工资、实施了暂时回宅休息、招募自愿退职者等等。

  第三、是否对劳动者进行了劝导和协商——在解雇之前,有必要说明人员裁减的必要性和解雇的标准,让员工们得到理解,同时向员工和工会做充分的说明,从而达成协议。

  第四、裁减人员的客观合理性——关于解雇劳动者的顺序,最好是按照小时工、委托员工,期间工、常用契约员工、正式员工的顺序来整理。

  对于被解雇的员工,还有以下一些注意点。

  在日本公司,伴随着裁员的解雇,一般是首先招募自愿离职者。作为你来说,先是要判断是否应招。要考虑这个招募条件是否比普通离职的条件要好一些,比如,退休金的金额、包含年龄因素在内的将来转职的可能性、将来的生活设计等等。

  如果你是被指定解雇的,那就要先考虑上述的解雇条件是否合理。虽说不符合条件的解雇是无效的,但解雇通知生效后,你还不得不为其“无效”去打官司。

  这个时候,你可以先去找工会咨询,也可以到综合劳动相谈窗口去咨询。

  如果要打官司的话,会涉及到许多问题,需要相应的法律知识,最好是委托律师来办。

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