日资薪酬较欧美差距明显

    中智薪酬顾问陈洁玮说，最新的调研结果显示，2008年日资企业薪资水平在市场上相比欧美企业仍然偏低。虽然日资企业在去年的平均调薪幅度为12.2%，高出欧美企业近三个百分点。在与欧美企业的比较中，日资企业除手工操作人员的薪资水平高于欧美企业6.5%以外，其余各层级都低于后者，平均低于欧美企业30.0%。

    在日企内部，非制造型企业的平均薪酬超过制造型企业，其中系长/高级专业技术人员超过后者29.0%，课长/资深专业技术人员超过后者20.4%。

    通过对日企本科学历员工的年资薪酬调研发现，管理岗位和技术岗位的薪酬增幅基本都以9到10年作为一个分界点。

    据介绍，在这之前员工的薪酬会因为工作经验的增加而成正比增加，而员工工作经验在超过9年后，薪酬增幅会相对放缓，如果不寻求进一步的突破，薪酬上涨趋势会很不明显，这一特点尤其以技术类岗位为主。

    劳动合同法下，劳务工去年薪酬增长率逾10%

    与此同时，中智对劳务工用工状况的调研结果发现，去年劳务工薪酬增长率超过10%，其中生活物价指数的变动成为劳务工调薪的重要原因。目前，上海日资企业劳务工主要来自安徽和江苏两大省，其中生产制造部门使用劳务工比例最高，达到了78.2%。物流部门居其次，劳务工比例为36.5%。管理部门和市场营销部门劳务工比例不超过20%。

    在休假方面，有40%的企业的劳务工可无条件享有年休假，60%企业的劳务工需要服务一定年限后才可享有年休假。超过60%企业劳务工的班制为只上白班和两班制，而要从事三班倒或四班倒的企业不到40%。

    新劳动合同法推出后，有18.2%的企业在劳务工用工方面受到很大影响，而超过80.0%的企业认为受到的影响不大。在企业认为的所受影响中，以用工期限和用工成本这两点为主，其次有35.1%的企业表示，在选用劳务派遣公司方面也会变得比较慎重。在劳动合同法出台后，企业为其所做的政策调整也各不相同。有65%的企业表示作出调整和准备作调整，而有35%的企业目前处于观望中，目前并没有实质性的调整。