日立公司每年在美国申请的专利数，一直都排在前10名。2005年4月，日立（中国）有限公司将下属的“研究开发中心”改组为独立法人----日立（中国）研究开发有限公司，加强了在中国的研发实力，要为日立中国业务的发展提供更多的研发支持，促进全球战略性产品的开发。日立(中国)研究开发有限公司总经理增位庄一告诉记者说，“我们这里是日立集团在华研发的核心机构。日立非常重视研发，重视中国市场，所以特意将研发部门独立出来，组建成一个独立的法人公司。”

　　增位总经理领导的日立研发公司，是日立集团第三块海外研究基地。增位说：“目前我们主要负责信息通信系统、开放源代码软件、数字家电等领域的研究和开发。”但目标绝没有只锁定在信息方面。日立是一家综合电子厂家，从新干线车辆、发电机、电梯到日常的电子电器产品，生产内容包罗万象，研发内容自然也非常宽阔。

　　在公司成立还只不到一年，真正运营只有半年的时间内，日立(中国)研究开发有限公司已经在中国申请了一些专利，初战告捷。招兵买马的工作还在进行，但增位更愿意通过“借势”的方式，在短时间内取得好的成果。公司人员目前尚不满百人，增位在信息通信领域，通过延续与清华大学合作创办的联合实验室，从事世界尖端技术的研究，并取得了喜人的成果。早在公司成立前，日立就在上海成立了负责信息系统研究的“信息系统上海研究室”，并以此为核心，积极开展与复旦大学、上海交通大学等著名学府的研究合作。如今这些合作研究依然在持续着。

　　对于研发方面的选题，增位说：“最好是集团内的企业有了困难来找我们，或者是和我们一起从事研发。但目前基本上是我们与日本总部协调，做一些研发工作。”不过，增位并不满足这样的研发方式，他希望公司能独立进行选题，超越公司体制，在新领域开拓出一条新路子来。增位说：“我想，除继续加强开展信息系统、开放源代码软件、数字家电等领域的课题研发外，公司应该启动材料、生物学等尖端领域方面的研究。”笔者认为，诺贝尔大奖级的研究成果，今后主要从这个领域里选出，掌握了材料、生物学方面的尖端技术，就是走在了世界的前列。

　　增位对此信心十足。“我们的研发人员基本上都具有硕士、博士学位，这在中国虽然并不新鲜，但是我看好的是这里的研发人员各个都斗志昂扬，在各个方面的研究都积极努力，我自己则在尽最大努力给他们提供研发的机会。”增位说。“欢迎一切有志于研发的人来日立研发公司工作。这里不存在语言障碍问题，所有职员可以用英文沟通，也可以使用中文、日文。”

　　日立研发公司对来这里工作的职员有一整套进修教育系统。很多职员在进入公司后，有去日本总部接受进修教育的机会，时间为三个月到半年。通过这种进修，让职员了解日立的文化及特点，期待在研究选题及推进上能够更快地取得成果。

　　将来日立研发公司会是一家什么样的企业?增位总经理说：“肯定是一家能为日立在中国生产提供技术、研究成果的企业。能在材料、社会基础设施等方面研发出新技术的先进企业。”增位欢迎中国优秀人士到日立研发公司工作。