松下电器与清华大学公共管理学院于2006年10月24日在清华大学举行了关于设立“领导力研究开发中心（清华·松下共同）”的庆祝签字仪式。清华大学校长顾秉林、校务委员会副主任方惠坚，松下电器产业株式会社会长中村邦夫、松下电器（中国）有限公司董事长林义孝以及双方代表参加了当天的庆祝签字仪式。

        在庆祝签字仪式上双方代表介绍了成立“领导力研究开发中心（清华·松下共同）”的目的、功能等，阐明了该中心培养中国领导人才的重要意义。清华大学和松下电器双方一致认为中心的成立是为适应中国经济社会发展的需要，是为加快中国干部的迅速培养，同时也是为了促进中日两国经济、文化交流，充分发挥中日双方所拥有的领导人才能力素质研究和培养方面的资源。

        该合作项目除了课堂理论教育培训外，更注重“提高领导力”等方面的课题研究，就有关中国领导科学建设中的前沿性、国际性、实用性问题展开研究活动。中心为了促进领导人才的国际交流，将派遣领导人才到国际著名培训机构参加专项培训，为中国未来的发展培养后备人才。同时，还通过举办世界著名的领导论坛，定期与不定期聘请国际上杰出领导人、著名企业家、著名研究人员探讨当今世界领导科学与领导艺术相关的重大问题，推动中国乃至全球的领导力建设。

        松下电器在中国的事业始于1978年，从技术引进、在中国投资建立合资、独资企业、创办研究开发基地、到在北京建立地域统括公司；二十多年来，逐渐加强了与中国的合作事业，事业规模日益扩大，为中国的经济发展做出了贡献。到目前为止已在中国建立了58家独资企业、合资企业，投资总额约40.1亿美元，在华职工人数约为7.3万人,产品门类涉及家用电器、音像、通讯、机电、基础零部件和研究开发等。松下电器在中国发展具有一定规模，2005年度纳税额约23亿元人民币。松下电器提出到2006年在中国实现700亿元人民币的销售目标，并将为实现这个目标积极地展开各种相关的事业活动。
        
        随着中国经济的持续发展和松下电器在中国事业的迅速发展，对于人才需求的多样化和人才培训目标的战略性调整，现有的人力资源及运做方式，远远达不到要求。因此，利用中国现地优秀的培训资源，培养适合本地发展的优秀高层领导人才，已经成为了松下电器在中国事业新的选择。“企业培训”已经逐渐被赋予全新的含义，成为各个企业扩大发展的重要课题。此次，清华大学公共管理学院与松下电器携手合作，每年还将为松下电器培养中国现地高级领导人才，此次的跨行业的“强强联合”，无疑将成为企业培养高级领导人才的新途径。

        在参加今天的庆祝签字仪式后，松下电器产业株式会社会长中村邦夫以“松下电器的变革与发展 --- 打造21世纪的新型制造业”为主题，向清华大学的师生进行了主题演讲，并与大家进行了广泛的交流。