据RecordJapan网站报道，日本的IT企业、合资公司一直都有“黑色企业”之称。但去年，大王制纸原会长以个人名义向旗下子公司巨额借贷、奥林帕斯涉嫌作假账等事件曝光以后，日本“黑色企业”队伍大有壮大趋势。而其中也有严密监控员工工作，人为加剧竞争态势，令员工生活在水深火热中的“黑色企业”。

　　就职于日本某大型保险公司的星野拓真（假名）表示：“公司8成员工是负责营业的普通女性职员，省下来的2成综合职业的男职工都是东京大学等名牌大学的精英。公司对这些精英的监管非常严格，而大家为了绩效、为了升职，可以说拼得你死我活。”

　　“公司上班时间是9点，但是为了给上级留下认真工作的印象，很多人8点半就到了公司。后来上班时间不断被提前，8点、7点。现在居然有人6点半就来上班。而到了中午休息时间，几乎没有人在12点时离开座位，大多数人是工作到12点半以后才开始休息，结果就是午休时间只有短短的30分钟。”

　　除了工作本身竞争激烈，日本大企业内部设置的“性骚扰咨询处”“职权骚扰咨询处”等部门有时还能成为落井下石、打击竞争对手的工具。

　　“我的一个上司非常优秀，不出错的话一定能高升的。但是突然有一天有女职员指控他性骚扰，结果这个上司就‘失踪’了。后来才知道，他被派到旗下子公司了。但事实真相是，他的竞争对手为了打压他，伙同女职员散布了性骚扰谣言。而公司听信谣言，不管三七二十一就把他调走了。”

　　压抑、竞争、排他...星野称，受这种“不择手段”风气的影响，2成员工患上了“抑郁症”，其中不乏长期休假不能上班的职员。