这份报告显示：和其他外资企业相比，虽然岗位相同，在华日企中国员工的薪资明显较低，日企一般员工薪资只相当于欧美企业的80%，部门负责人的工资只相当于欧美企业的一半。

　　同时，日企中国员工离职率为24.5%，其中主动流失率是被动流失率的2.7倍；而欧美企业相比离职率只有18.8%，主动离职率是被动离职的1.06倍。

　　而且，日资企业的整体平均薪资增长率为8.24%,欧美企业为9.4%。甚至与中国香港、新加坡、中国台湾企业相比，日企一般企业员工的工资水平只排在台资之前，名列倒数第二。

　　该报告呼吁日企提高中国员工待遇和管理者本土化。然而富有意味的是，该员工就是日能综研的雇员，报告出自他和同事之手。

　　日能综研的上海客户中，既有国内最大的国有轴承企业，也有国内最著名的汽车制造商和一家鼎鼎大名的日资涂料企业。仅此三家支付给他们公司的咨询费用每家就近数百万人民币，对照整个只有20余名(其中日籍老板2名)的员工数量，该员工所在的公司可以称得上日进斗金。

　　同时，日能综研在上海成立于2003年，业务增长量到现在翻了几倍，但直到现在人数没有相应增加，还是20多名。

　　不过，和他在美国咨询公司做咨询工作的哥哥相比，该员工的工作时间多出一倍，但薪酬只有其三分之二。