直至目前，在华日资企业数量达到1.1万家以上，中国员工100万左右。调查提出的两个问题也像压在日企中国员工他们心里的石头：缺乏弹性的工资和“玻璃”天花板。

　　透视在华日企职业环境

　　日能综研今年3月份做出一份调查报告恰好可以为人才问题和劳资关系问题作出解释。

　　这份报告显示：和其他外资企业相比，虽然岗位相同，在华日企中国员工的薪资明显较低，日企一般员工薪资只相当于欧美企业的80％，部门负责人的工资只相当于欧美企业的一半。

　　同时，日企中国员工离职率为24.5％，其中主动流失率是被动流失率的2.7倍；而欧美企业相比离职率只有18.8％，主动离职率是被动离职的1.06倍。

　　而且，日资企业的整体平均薪资增长率为8.24%,欧美企业为9.4%。甚至与中国香港、新加坡、中国台湾企业相比，日企一般企业员工的工资水平只排在台资之前，名列倒数第二。

　　该报告呼吁日企提高中国员工待遇和管理者本土化。然而富有意味的是，该员工就是日能综研的雇员，报告出自他和同事之手。

　　日能综研的上海客户中，既有国内最大的国有轴承企业，也有国内最著名的汽车制造商和一家鼎鼎大名的日资涂料企业。仅此三家支付给他们公司的咨询费用每家就近数百万人民币，对照整个只有20余名（其中日籍老板2名）的员工数量，该员工所在的公司可以称得上日进斗金。

　　同时，日能综研在上海成立于2003年，业务增长量到现在翻了几倍，但直到现在人数没有相应增加，还是20多名。

　　不过，和他在美国咨询公司做咨询工作的哥哥相比，该员工的工作时间多出一倍，但薪酬只有其三分之二。

　　日企会随着改变吗？

　　根据日本贸易振兴会的最新调查报告，表示加大对华投资的日企下降30%，原因可能是多方面的。

　　但也有另外一些数据可以说明日资对华的兴趣并不那么容易降低。

　　受宏观调控的影响，中国FDI连续两个月出现下降，但对中国内地投资最多的国家和地区排名中，日本仅排在中国香港、维尔京群岛之后，名列第三，甚至超过美国。

　　截至今年3月份，在华的1万多家日资企业中，共有1000家以上设立了研发中心，这个数字比10年以前提高了十倍以上。日本驻沪领事馆新闻官员井上爱子也对本报记者表示，截至目前，日本在上海的投资一直在增加。

　　事实上，根据上海市外经委今年2月中旬发布的数字，日本仍是上海最大的投资来源国之一。到2004年底，日本企业在上海投资的项目总数已超过五千家，合同外资超过100亿美元，分别占上海外资项目总数和合同外资总额的14％和12％。

　　“虽然中国市场环境和竞争格局已经发生了变化，一些竞争优势渐弱的日企可能会感到艰难，但毕竟80%的在华日企是盈利的。”上海国际问题研究中心日本研究所副所长陈鸿斌向《第一财经日报》记者表示。

　　他认为，面对急速变化中的中国，不但在日本政府层面，企业界整体上也要重新审视自己的思维方式。

　　“我甚至直接对他说，我要用行动反对日本政府篡改历史教科书，而他们鼓励我这么做。”那位不愿具名的日企员工说起日籍老板带有明显的欣慰，“我们是朋友，我们可以自由表达对很多事情的观点，但我不能提出升职，因为他没那个权力，因为这是一个体系，个人的作用是很有限的，即使是日本人。”

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