在华日企面面观：日企在中国工资揭秘—

系长及主任（部门主管）关键客户和信息技术系长处于较高位置，平均年现金收入分别达到11.5万元和10.4万元；地区销售系长和销售行政系长次之，约为9-10万元之间；财务、人力资源、和行政系长处于中位值，约为6.8万元左右；仓储助理系长和生产助理系长年现金收入处于最低位置，平均年现金收入只有3万元左右。

　　技术工程师本次对技术工程师的调研分三个级别，分别为高级、中级和助理工程师，其中高级工程师平均年现金收入最高，可以拿到8.1万元；高级以下技术工程师在三四万左右波动，彼此相差不多。

　　流失率

　　人才流失高于欧美企业

　　日企人员平均流失率高于欧美企业。截至2004年底，欧美企业的平均流失率约为14.8%，而日资企业的平均流失率则高达24.3%，这与人们普遍认为的日资企业比较稳定似乎大相径庭。

　　日企的系长、一般员工和工人的流失率都普遍偏高，而课长、专业人员、营业（销售、市场人员）的流失率普遍低于欧美企业。由于日企多为劳动密集型企业，日企工人在企业里占的比例较大，尤其多数制造类的日企普遍采用外地劳务工，因此实际情况看来，日企并非如外界所说的那么人员稳定，很多工人的流失率其实远远超过欧美制造类企业。

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